👈 فروشگاه فایل 👉

پرسشنامه تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران

ارتباط با ما

... دانلود ...

پرسشنامه تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران

هدف از این پرسشنامه تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات

13

حجم

103/9 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی

docx

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

پرسشنامه تاثیر استراتژی منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران

چکیده:  

در پژوهش حاضر  سعی بر آن شد تا تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب در استان کرمانشاه از نگاه نظری کنکاش گردد و در ادامه مدلی برای این مفاهیم ترسیم و به بررسی ابعاد مدل و روابط آن در کلیه مدیران شرکت نفت و گاز غرب در استان کرمانشاه پرداخته شود.

ابزار گرد آوری داده ها، شامل دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT  و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1991) می باشد.

*** تعداد سوالات پرسشنامه 88  سوال می باشد

3-7. روایی و پایایی ابزار اندازه گیری

3-7-1.  اعتبار تحقیق [1] 

اعتبار در واقع به بررسی این سئوال می پردازد كه فرد آن چیزی را كه فكر می كند اندازه می گیرد، اندازه گیری می كند یا نه؟ (قاضی طباطبایی،1376: 13). مفهوم اعتبار به این سوال پاسخ می دهد كه ابزار اندازه-گیری تا چه حد خصیصه مورد نظر را می سنجد. بدون اگهی از اعتبار اندازه گیری نمی توان به دقت داده های حاصل از آن اطمینان داشت(سرمد و دیگران،1382: 170). به عبارت دیگر، منظور از اعتبار تحقیق،  میزان دقت شاخص ها و معیار هایی است که در راه سنجش پدیده مورد نظر تهیه شده اند (ساروخانی1380: 286). در این تحقیق برای تعیین اعتبار ابزار تحقیق (پرسشنامه) از روش اعتبار صوری و سازه[2] استفاده شده است(دواس،1376: 64). برای اعتبار ابزار از روش اعتبار سازه استفاده شد که پس از تعیین متغیر-های  استراتژی های منابع انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان و تعیین شاخص ها و گویه های برای آنها، با استفاده از  ضریب  آلفای کرونباخ محاسبه گردید که ضریب به دست آمده برای متغیر مستقل استراتژی منابع انسانی کل 84/0 و برای متغیر وابسته ارزیابی عملکرد کل 82/0 نشان داده شده است.

3-7-2.  پایایی تحقیق [3] 

منظور از پایایی این است که اگر آزمایشی را چند بار تکرار کنیم یا تجزیه و تحلیل را به دفعات مختلف انجام دهیم، در همه موارد نتایج به دست آمده یکسان باشد(ساروخانی، 1380؛ 151). بنابراین، یکی از مسایلی که در ارزشیابی ابزار تحقیق اهمیت دارد، پایایی آن است. هر وسیله یا ابزاری که روایی آن پایین باشد، چیزی جز عوامل تصادفی را منعکس نمی سازد. چنین ابزاری نه با خودش همبستگی دارد نه با چیز دیگری. پایایی این است که اگر چیزی را به طور مکرر بسنجیم،  نتیجه یکسان باشد(چلبی،1380: 60). از میان همه روش های ممکن برای آزمون روایی استفاده از مشخصه های آماری پرسش های یک مجموعه که مستلزم تنها یک بار اجرای آزمون است،  استفاده از روش رایج برآورد ضریب پایایی است. ضرایبی  که از این طریق به دست می آیند چون بستگی به میزان هماهنگی آزمون ها از یک پرسش به پرسش دیگر دارند، شاخص ثبات یا هماهنگی درونی مواد آزمون و در واقع معرف میزان هم پوشی پرسش های مختلف آن از لحاظ سنجش یک ویژگی مشترک است (همان،65).

در این تحقیق برای تعیین پایایی ابعاد استراتژی های منابع انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان، پیش آزمونی در بین 15 نفر از مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه كه عضو جامعة آماری بودند، به طور تصادفی اجرا شد. در استفاده از روایی[4]، میزان هماهنگی و همبستگی هر گویه با مجموع گویه ها تعیین و سپس گویه های نامناسب حذف می  شوند. در این تحقیق، نیز برای  سنجش میزان روایی از روش همبستگی درونی گویه ها و همچنین آلفای کرونباخ که مبتنی بر ماتریس همبستگی گویه ای است و ضریب پایایی کل طیف را مشخص می کند، استفاده شده است. برنامۀ 18  SPSS علاوه بر محاسبۀ ضریب آلفا یا پایایی کل طیف، موقعیت تک تک گویه ها را از لحاظ نقش آنها در کاهش یا افزایش کلی مشخص می کند و بدین ترتیب، گویه های نامناسب که حذف آنها باعث افزایش ضریب پایایی کل طیف  می شود تعیین می-گردد. جدول (3-1) ضریب آلفای طیف های مورد استفاده در این تحقیق که به روش مقیاس لیکرت با پنج گزینه طراحی شده اند، نشان می دهد.

جدول شماره (3-1): ضریب آلفای کرونباخ برای تخمین پایایی طیف ها

آلفای کل    آلفای کرونباخ    تعدادگویه    ابعاد    مفهوم

84/0    79/0    19    نقاط قوت    استراتژی های منابع انسانی

    83/0    22    نقاط ضعف    

    86/0    14    فرصت ها    

    89/0    11    تهدیدها    

82/0    91/0    3    توانایی (دانش  مهارت)    ارزیابی عملکرد کارکنان

    83/0    4    وضوح (درک یا تصور نقش)    

    71/0    4    کمک(حمایت سازمانی)    

    76/0    4    انگیزه (انگیزش یا تمایل)    

    92/0    4    ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد)    

    89/0    4    اعتبار(اعمال معتبر و حقوقی کارکنان)    

    78/0    3    محیط (تناسب محیطی)    

👇محصولات تصادفی👇

ترجمه مقاله تحليل هاي ردپاي کربن در فاضلاب مسير اصلي فناوري هاي فراوري تحت سناريوهاي مختلف فراوري لجنها در چين پاورپوینت مفاهیم و روش های تحقیق در یادگیری حرکتی دانلود پروتکل درمانی و پکیج آموزشی جرات ورزی گزارش کارآموزی رشته مواد و سرامیک با عنوان کارخانه نازسرام میبد تاریخچه تاسیس دیوان عدالت اداری