👈 فروشگاه فایل 👉

ادبیات نظری و پیشینه تجربی طراحی شغلی

ارتباط با ما

... دانلود ...

ادبیات نظری و پیشینه تجربی طراحی شغلی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق طراحی شغلی ورد قابل ویرایش با فرمت doc بصورت جامع و کامل با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات

89

حجم

212/103 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی

docx

توضیحات کامل

ادبیات نظری و پیشینه تجربی طراحی شغلی : گسترش شغل  و يا غني كردن افقي شغل يعني گسترش شغل به ميزاني كه وظايفي را كه پيش از اين بوسيله ديگران انجام مي‌شده است در برگيرد و چرخش شغلي  يعني تغيير منظم كاركنان از يك شغل به شغل ديگر با اين هدف كه انگيزه و اشتياق كاركنان افزايش يابد، روشهايي بودند كه مطرح شدند. هر چند گسترده كردن و گردش شغلي به ظاهر روشهاي نويدبخشي بودند، ولي در عمل باعث نا اميدي مديراني شدند كه در جستجوي پاسخي به اثرهاي ناخوشايند تخصصي كردن مشاغل بودند. اين روشها به جاي اينكه پيشرفته‌تر و داراي مباني باشند بيشتر مبتني بر تجربه و نگرشهاي محدود بودند. در نتيجه در سالهاي 1950 نگرش جديد و پيچيده‌تري به نام غني‌سازي شغل مطرح مي‌سازد كه علاوه بر افزودن وظايف بيشتر به يك شغل، وظيفه كنترل بر وظايف نيز بايد به شخص واگذار شود. 

از بهترين نظرياتي كه در اين زمينه ارائه شده است، تئوري ويژگيهاي شغل هاكمن ‌و الدهام  مي‌باشد كه از نظر آنها حالات رواني حساس (معني‌دار بودن وظيفه، پذيرش مسئوليت نتايج كار و آگاهي از نتايج) نشان دهنده چگونگي واكنش فرد نسبت به وظيفه خود تحت تأثير ويژگيهاي شغل مي‌باشد. آنها همچنين عقيده داشتند كه حالات رواني حساس توسط پنج ويژگي شغل يا ابعاد اصلي شغل(تنوع مهارت، هويت وظيفه، مهم بودن وظيفه، استقلال، بازخور) برانگيخته مي‌شوند. موضوعهاي جديدتري نيز در زمينه طراحي شغل پديد آمده‌اند. فشرده كردن هفته كاري، برنامه كاري قابل انعطاف و مشترك كردن كار از جمله نوآوريها در برنامه‌ريزي كار مي‌باشند. خودكارسازي و استفاده از رباتها نيز در طراحي شغل داراي كاربرد مي‌باشند. (مورهد و گريفين،1379؛192-215).

فهرست مطالب

تعریف نظری  طراحي شغل

تعریف عملیاتی طراحي شغل

فصل دوم،ادبیات و پیشینه پژوهش    

بخش اول:طراحی شغل    

2-1مقدمه    15

2-2- تكامل طراحي شغل    16

2-3-اثر تفکرات عقلایی اولیه     20

2-4-نگرشهای(مکاتب فکری) مختلف نسبت به طراحی شغل    22

2-5-روش های مختلف طراحی شغل    27

2-6-مزایای احتمالی چرخش شغلی    34

2-7-غنی سازی شغلی     35

2-8-توانمندسازی    41

2-9-برنامه های توانمندسازی     44

2-10- تفاوت بین تجزیه شغل و طراحی شغل     45

2-11-طراحی شغل و عملکرد     47

2-12- مدل ویژگی های شغل     48

2-13-نقایص مدل ویژگی های شغل     52

2-14-گروه های کاری منسجم    54

2-15-گروه های کاری خودمختار     55

2-16-نقدی بر تئوری و پژوهشهای موجود     58

2-17-اقتضائات     63

2-18-فن آوری اطلاعاتی و اشکال جدید کار     65

2-22- مروری بر تحقیقات

2-23- مدل مفهومی پژوهش 

منابع

👇محصولات تصادفی👇

پاورپوينت نظريه پردازان پيشگام در جامعه شناسي توسعه خلاصه کتاب روش شناسی علوم اجتماعی ماکس وبر کتاب اقتصاد منطقه ای (تئوری و مدلها) دکتر مجید صباغ کرمانی ، فصل اول و دوم پروپوزال نقش مدیریت انتظامی در کنترل پدیده بد حجابی منطقه دو تهران دولت الکترونیک ، بررسی عوامل موثر بر اجرای موفق آن و نقش دولت الكترونیك در آموزش و پرورش